关于开展2025年年度考核工作的通知-桂林医科大学第二附属医院

关于开展2025年年度考核工作的通知

来源：人力资源部、人才办 发布时间：2026-01-09 作者：人力资源部、人才办 点击：

各部门、各科室：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）、《桂林医学院第二附属医院临桂临床医学院年度考核办法》（修订）（二附院人字〔2024〕37号）等文件精神，结合我院实际，请各科室认真组织开展人员考核等级评定工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

医院在职在编人员以及聘用的正式人员、定薪人员、技术合同人员与普通合同人员。

二、考核组织

（一）医院考核小组由院领导、人力资源部、纪委监察室、组织科、医务部、护理部、教学管理部、法治管理科等部门组成。

（二）各科室人员的考核以所属党支部牵头，由支部书记组织所辖科室的主任、护士长及支部核心成员组成考核小组，负责评议所辖科室人员的年度工作情况。

三、考核内容

通过德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

四、考核结果

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体评定标准可详见《桂林医学院第二附属医院临桂临床医学院年度考核办法》（修订）（二附院人字〔2024〕37号）。

五、具体规定

1.客观公正、民主公开、注重实绩是年度考核的基本要求，各级考核小组应严格按照考核标准确定考核档次。

2.完成规定的继续医学教育考核合格，并填写到表格中“本年度培训进修及其他考试测验登记”。具体要求参考自治区卫健委《推进继续医学教育信息化平台建设和规范学分管理的通知》执行。

3.科室年度考核优秀的比例，一般不超过本科室应参加年度考核总人数的20%（即科室正式人员、定薪人员、技术合同人员总数的20%），普通合同人员不占用科室的优秀比例，可以自行评选。年度考核优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

六、基本程序

1.被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》。

2.支部考核小组在听取群众意见的基础上，根据平时工作情况和个人总结提出考核档次意见。

3.支部将年度考核表、科室考核结果汇总表交至人力资源部。

4.医院考核委员会确定考核档次，并进行公示。

5.年度考核结束后，考核表存入本人档案。

七、其他问题的处理意见

1.对初次就业的工作人员，在我院工作不满半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与我院工作时间合并计算，工作时间不满半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次:工作时间满半年的(含试用期)，参加年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

3.因病（因公致伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度6个月以上的工作人员，参加年度考核，不确定档次。

4.2025年7月1日之后退休、离职的人员在原所在科室进行年度考核。

5.医院派出挂职、援派、驻外、进修学习、规培以及执行其他任务的工作人员，由所在科室负责通知其考核对象准备书面考核材料，由科室及支部进行考核。

6.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

7.考核年度内医师医疗质量质控分被记满12分及以上，或护理不良执业行为累计12分，或发生教学事故或教学差错年度考核不能评为优秀；

8.正在进行科室轮转、支援的人员，原则上由人事关系所属科室进行考核，其考核结果与轮转科室之间协商确定;

9.受党纪政务立案、处分、组织处理、诫勉的，参加年度考核,按照有关规定办理。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

八、表格填写及要求

1.年度考核登记表请按要求规范填写。

2.学校编制、附院编制、二附院编制、临桂编制人员请填写（附表二）；其他人员请填写（附表三）

2.年度考核表用A4纸双面打印，并用胶水粘贴牢固，勿用固体胶、双面胶，以防掉页。

3.根据归档要求，年度考核表是个人人事档案的一部分，请在2026年1月31日前以党支部为单位将年度考核登记表、年度考核情况汇总表交至人力资源部507，同时年度考核情况汇总表电子版发送至人力资源部邮箱gyefyrskgg@163.com。通知及附件已上传至人力资源部网站“科室发布”栏及QQ群（桂医二附院人事工作群），请自行下载。