桂林医学院第二附属医院(临桂临床医学院)面向全球诚邀高端紧缺人才
为推进医院的发展,根据工作需要,面向全球公开招聘高端紧缺人才,现将有关事项公告如下:
一、公开招聘职位
序号 |
科室 |
招录岗位 |
1 |
康复医学科 |
科室主任(副主任) |
2 |
血液内科 |
科室副主任 |
3 |
肿瘤内科 |
科室副主任 |
4 |
肿瘤放射治疗科 |
科室副主任 |
5 |
风湿免疫科 |
科室副主任 |
6 |
呼吸与危重症医学科 |
科室副主任 |
7 |
内分泌科 |
科室副主任 |
8 |
全科医疗科 |
科室副主任 |
9 |
神经内科 |
科室副主任 |
10 |
肾内科 |
科室副主任 |
11 |
消化内科 |
科室副主任 |
12 |
心血管内科一病区 |
科室副主任 |
13 |
心血管内科二病区 |
科室副主任 |
14 |
脑血管病科(脑卒中科) |
科室副主任 |
15 |
乳腺、甲状腺外科 |
科室副主任 |
16 |
胸外、心血管外科 |
科室副主任 |
17 |
妇科 |
科室副主任 |
18 |
产科一病区(综合) |
科室副主任 |
19 |
新生儿科 |
科室副主任 |
20 |
口腔科 |
科室副主任 |
21 |
耳鼻咽喉科 |
科室副主任 |
22 |
眼科 |
科室副主任 |
23 |
感染性疾病科 |
科室副主任 |
24 |
重症医学科 |
科室副主任 |
25 |
急诊医学科 |
科室副主任 |
26 |
皮肤性病科 |
科室副主任 |
27 |
疼痛科 |
科室副主任 |
28 |
病理科 |
科室副主任 |
二、报名条件
(一)基本条件
1. 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2. 拥护中国共产党的领导,遵纪守法、品行端正、廉洁自律、诚实守信,爱岗敬业。
3. 具有岗位所需的专业知识和工作能力,有责任心和职业道德,团结互助,与同事和谐相处。
(二)岗位条件
1. 临床、医技科室主任岗位:
省级三甲综合医院工作经历3年,现任科室主任职务;或副主任职务2年以上;或已担任本专业正高级专业技术职务,且有较强的管理工作经历;或具有博士学位,副高级专业技术职称,有较强的管理能力。
2. 临床、医技科室副主任岗位:
省级三甲综合医院工作经历,现任科室副主任职务;或具有本专业高级职称,有一定管理工作经历。具有博士学位者,各方面表现特别突出的,条件可适当放宽。
(三)有下列情形之一的不得报名:
1. 在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2. 受党纪、政纪处分尚未解除的;
3. 因违法违纪正在被调查处理的;
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
5. 法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、引进人才福利政策
(一)高层次人才
1. 第一层次人才
作为学科建设的领军人物,能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁,获得博士学位,正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列),临床专业技能分值在95分及以上,理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项,以“科研与临床并重型”专家人才聘用,并享受相关待遇和资源配置:
(1) 近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号;
(2) 近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖(排名前5)或二等奖(排名前3);
(3) 近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上;
(4) 近5年以通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区(小类学科分区)两篇。
2. 第二层次人才
作为本学科领域的专家学者,在省部级有一定学术地位和成就,年龄一般不超过45周岁,获得博士学位,正高级专业技术职称(卫生、教师、研究系列),且临床专业技能分值在90分及以上,理论课堂授课评价考核得分90分及以上,符合下列条件中任意两项,以“科研与临床并重型”专家人才聘用,并享受相关待遇和资源配置:
(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号;
(2) 近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上;
(3) 近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步、技术发明一等奖及以上奖项;
(4) 近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇,或单篇影响因子15分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子10分以上两篇。
3. 第三层次人才
年龄一般不超过45周岁,获得博士学位,且临床专业技能分值在90分及以上,理论课堂授课评价考核得分90分及以上,符合下列条件中任意两项,以“科研与临床并重型”专家人才聘用,并享受相关待遇和资源配置:
(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号;
(2) 近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目,或主持国家自然科学基金面上项目1项;
(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项;
(4) 近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇,或单篇影响因子10分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子8分以上两篇。
4. 第四层次人才
年龄一般不超过45周岁,获得博士学位,且临床专业技能分值在90分及以上,理论课堂授课评价考核得分90分及以上,符合下列条件中任意两项,以“科研与临床并重型”专家人才聘用,并享受相关待遇和资源配置:
(1) 近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号;
(2) 近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项,或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项。
(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项;
(4) 近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区(小类学科分区)一篇,或单篇影响因子8分以上中科院1区(小类学科分区)一篇及单篇影响因子5分以上中科院1区两篇。
5.第五层次人才
年龄原则上不超过45周岁,根据我院学科专业发展需要引进的博士研究生。
(二)紧缺型人才
1.“临床型”专家人才
年龄限定在50周岁以下,具有副高级及以上专业技术职称,临床专业技能分值在90分以上,在临床学科中业务能力较强,有突出性技术,能填补医院现有技术空白的人才;
2.“管理型”专家人才
年龄限定在50周岁以下,具有中级及以上专业技术职称,在相关岗位工作不少于5年的经历或有相关岗位不少于半年的进修经历。在医院管理方面成绩突出,经相关职能部门考核认定为医院发展所需,能填补医院管理技术空白的人才;
3.“技术人才”
属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。
(三)柔性引进人才
根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以全职方式引进的特殊人才,可采取智力引进,以项目或兼职的方式来院服务。年龄不限,临床医技科室所需的高级专业技术职称或相当专业水平的人才。
五、人才引进相关待遇
(一)高层次人才
可按对应层次参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供激励奖励如人才引进经费、年薪制薪酬待遇、科研启动经费及实验室平台、科研助手等,具体薪酬福利待遇如下:
人才层次 |
人才引进费 |
年薪 |
科研 启动金 |
实验室平台及科研助手 |
服务期 |
第一 层次 |
150-200万 |
60-100万 |
100万 |
配置实验室平台及助手3名 |
10年 |
第二 层次 |
100万 |
40-60万 |
50万 |
配置实验室平台及助手1名 |
10年 |
第三 层次 |
70万 |
- |
20万 |
- |
8年 |
第四 层次 |
60万 |
- |
10万 |
- |
8年 |
第五 层次 |
30-50万 |
- |
10万 |
- |
8年 |
(二)紧缺型专业人才
1.“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励,具有省级三级甲等综合医院科室主任在基础激励奖励基础上增加10万元,省级三级甲等综合医院科室副主任增加5万元,正高级(卫生、教师、研究系列)职称增加5万元。约定5年服务期;
2.“管理型”人才提供10万元激励奖励,约定5年服务期;
3.“技术人才”的激励奖励按技术需求一事一议。
(三)柔性引进人才
柔性引进人才每年不定期来院开设门诊、临床、教学等业务工作,指导科室开展新项目、新技术,按项目周期具体约定或按年薪制发放激励奖励共计约10-60万元,如有需求可提供租房补贴、报销往返路费等,也可根据岗位设定激励奖励方式。
六、报名时间
即日起至2023年9月14日
七、应聘流程及方式
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照发布招聘公告、报名、资格审查、公开选拔、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。
即日起受理简历投递。报名者通过下方二维码填写个人信息,并将个人简历、学历学位等相关资质证书扫描件发到人力资源部邮箱:efyrsk5207@163.com ,邮件名请标注“姓名+应聘科室”。
人力资源部对报名人员提交的信息和材料进行资格条件审查,报名者对提供的信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息的一经查实,取消聘用资格。
通过资质筛选后组织面试(具体时间另行通知),面试时请携带个人简历及学历、职称相关资质证书。再由人才工作办公室会同相关部门考察应聘者的思想品德、医德医风、业务能力和科研成果等情况。
考核结果经医院会议讨论研究,确定聘用人选。
按相关规定办理体检、聘用手续。医院与新进人才签订服务期,服务期未满与医院解除聘用关系或未履行岗位职责者,应按照所签订合同承担相应的违约责任。
八、联系方式
联系人:刘老师、林老师
联系电话:0773-5585207、0773-5220694
办公室邮箱:efyrsk5207@163.com
地址:广西桂林市临桂区人民路212号