人力资源部作为医院人力资源管理工作的行政职能部门，主要负责执行国家、学校和医院的各项人事工作相关政策和规定，同时根据医院的愿景和战略目标制订人力资源计划，并进行动态调整。日常负责的工作主要包括：员工招聘录用与调配、岗前培训、考核与奖惩、离职与退休管理；人才队伍建设；职工劳动保护与社会保障管理；工资、福利管理；受理职工因公、因私外出的申报手续；组织职工参加卫生资格考试和职称评聘；人事数据统计；接受职工有关人事政策咨询等相关工作。
人力资源部岗位职责：
1．负责各类人员的编制、人事、工资统计、人员调配的具体工作。
2．执行国家制定的劳动工资政策，检查各科室考勤及填报情况，做好工资调整，职工福利待遇发放。
3．办理职工报到、离院手续，在职攻读硕士、博士、出国留学或进修学习人员协议书的签订。
4．办理职工请假、休假、销假手续。
5．办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。
6．会同有关部门办理在职人员工伤、残、死亡的善后工作。
7．负责医院岗位设置、定岗定编、岗位聘用、人才引进和录用工作。
8．负责医院非编人员管理，核定在岗职工、聘用制员工的定岗、定员和调配工作，负责聘用制员工招聘、合同管理、社会保险工作。
9．制定医院职级绩效和相应系数规则，根据医院规划进行评估并及时调整。
10．处理上级批办的和科室上报的各类报告、报表、文件等。
11．负责出具与人事相关的证明材料。
12．负责落实全院职工评先、奖惩工作、试用期满考核和合同期满考核等工作。
13．负责做好医院职改工作，包括组织职称申报、材料审核、考核、推荐、报送提交、聘任等工作。
14．负责新职工（含聘用制员工）岗前培训、在职专业技术人员培训、继续教育工作。
15．负责职工来院时人事档案的收集、归档和日常人事档案的收集、审查，移交到档案管理科。负责人事信息的管理及统计资料的上报工作。
16．执行医院院长办公会和党委会有关决议。
17．完成上级下达的其他工作任务
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公安备案号：45031202000166
