各部门、各科室：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）、《关于做好2024年度全区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（桂人社发〔2024〕64号）等文件精神，结合我院实际，请各科室认真组织开展考核等级评定工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

医院现有的在职在编、聘用合同制职工及普通合同工。

二、组织考核

1.医院考核小组由院领导、人力资源部、组织科、纪委监察室、医务部、护理部、教学管理部、法治管理科等部门组成。

2.各科室人员的考核以所属党支部牵头，由支部书记组织所辖科室的主任、护士长及支部核心成员组成考核小组，负责评议所辖科室人员的年度工作情况。

三、考核内容

通过德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

四、考核结果

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体评定标准可到人力资源部查阅相关文件。

五、具体规定

1.完成规定的继续医学教育考核合格，并填写到表格中“本年度培训进修及其他考试测验登记”。具体要求参考自治区卫健委《推进继续医学教育信息化平台建设和规范学分管理的通知》执行。

2.本年度内参加各类培训累计少于90学时或12天且无正当理由的，年度考核不得确认为优秀档次。

3. 年度考核优秀的比例按本科室参加年度考核的正式职工和技术合同工总和的20%计算。普通合同工不计算到总数中，不占优秀比例，可以自行评选。

4.医院派出挂职锻炼、进修学习、规培、轮转以及执行其他任务的工作人员，由人事关系所在科室负责通知考核。

5.2024年7月1日之后退休、离职的人员在原所在科室进行年度考核。2024年因病（因公致伤除外）、事假、脱产攻读博士、硕士累计超过6个月的人员，参加年度考核，不确定档次。

6.2024年参加工作的应届毕业生，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

7.对2024年度非初次就业的新入职人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间相加，不满半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期)，由被考核人向原工作单位申请提供相关证明材料，现人事关系所在科室进行年度考核并确定档次。

8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定档次。受党纪政务立案、处分、组织处理、诚勉的，参加年度考核,按照有关规定办理。

9.对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格。

六、基本程序

1.被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》。

2.支部考核小组在听取群众意见的基础上，根据平时工作情况和个人总结提出考核档次意见。

3.支部将年度考核表、科室考核结果汇总表交至人力资源部。

4.医院考核委员会结合院内其他相关考核情况综合确定最终年度考核档次，并进行公示。

5.年度考核结束后，考核表存入本人档案。

七、表格填写及要求

1.年度考核登记表请按要求规范填写。

2.年度考核表用A4纸双面打印，并用胶水粘贴牢固，勿用固体胶、双面胶，以防掉页。

3.根据归档要求，年度考核表是个人人事档案的一部分，请在2025年1月20日前以党支部为单位将年度考核登记表、年度考核情况汇总表交人力资源部。通知及附件已上传至人力资源部网站“通知公告”栏及QQ群（桂医二附院人事工作群），请自行下载。

人力资源部

2024年12月31日